JobGet, un ‘LinkedIn’ para trabajadores por horas, adquiere su rival Snagajob

Si trabaja por horas, la cantidad de opciones que tiene para encontrar nuevos trabajos se está reduciendo un poco. JobGet, una startup de Boston que opera un sitio de búsqueda de empleo por horas con funciones sociales integradas, al estilo LinkedIn, está adquiriendo Snagajob, uno de sus rivales en el mercado estadounidense.

JobGet afirma que esto la convertirá en la plataforma de empleo más grande dirigida a trabajadores por horas y de primera línea en los EE. UU., que abarca a 100 millones de personas.

Pero para ser claros, ese no es su número de usuarios: JobGet no revela cuántos usuarios activos tiene, excepto para decir que está trabajando con decenas de miles de clientes y ha ayudado a asegurar millones de empleos. Snagajob dice que tiene 3,6 millones de usuarios activos mensuales y ha cubierto 40.000 puestos de trabajo de 14.000 empleadores.

Los términos financieros del acuerdo no se revelan. Pero para algún contexto, JobGet fue valorado por última vez en 440 millones de dólares, según datos de PitchBook, cuando recaudó 52 millones de dólares en 2022. La base de datos señala que también recaudó algo de dinero este mes, una cantidad no revelada de Flow Capital, aunque JobGet lo cuestiona. Flow y JobGet ya se conocían: en junio de este año, JobGet adquirió un proveedor de software de contratación de la cartera de Flow llamado Wirkn, también por una suma no revelada.

El panorama es un poco más nublado para Snagajob. La compañía, que existe desde hace 25 años (sí, se remonta al primer boom de las puntocom), había recaudado la friolera de 387 millones de dólares, en total de inversores que incluyen a StarVest y Rho Ventures. Pero su última valoración de 178 millones de dólares en PitchBook data de hace una década, por lo que no está nada claro cómo se relaciona eso con su valor actual.

En cuanto a por qué ahora se vendió a JobGet, es probable que sea parte de la inevitable consolidación en el espacio.

En los últimos años, hemos visto una oleada de actividad entre las empresas de tecnología para crear herramientas sociales, de contratación y de gestión dirigidas a los trabajadores por horas.

Tanto Teams de Microsoft como el ahora desaparecido Workplace de Meta han presentado sus plataformas como herramientas para trabajadores asalariados, en parte para diferenciarlos de Slack. Junto a ellos, docenas de nuevas empresas (incluida JobGet) han lanzado y recaudado decenas de millones de dólares (ejemplos recientes: 28 millones de dólares para TeamBridge; 8,5 millones de dólares para Bandana; 85 millones de dólares para Fountain; 175 millones de dólares para Wagestream) para apuntar a la primera línea, asalariados. y oportunidad para trabajadores por horas.

Eso significa un mercado superpoblado y probablemente sobrecapitalizado, especialmente en un momento en el que de repente todo el juego puede estar cambiando con la IA, y la financiación para rondas de etapas posteriores simplemente no es tan sólida como solía ser.

Eso también significa que más empresas se combinan para lograr una mejor escala en torno a la tecnología en la que están invirtiendo.

JobGet, de acuerdo con la analogía de LinkedIn, se centra en la mecánica social y se describe a sí mismo como creado “para las necesidades de la generación TikTok”. Una de sus características es “JobGenie”, que se asemeja a una página Para usted que utiliza inteligencia artificial y otras herramientas para personalizar las recomendaciones de trabajo para los usuarios. También ha creado una programación instantánea de entrevistas y otras funciones para reducir el tiempo entre el descubrimiento de una vacante y la obtención de un nuevo puesto.

“Con acceso a los recursos de la plataforma JobGet, los solicitantes de empleo y los empleadores de Snagajobs seguirán teniendo la mejor experiencia de su clase y establecerán conexiones laborales significativas”, añadió Keith Forshew, director ejecutivo de Snagajob. En particular, los usuarios de Snagajob parecen encajar bien con el cometido de JobGet en TikTok. Sus búsquedas de tendencias incluyen un número basado en trabajos para adolescentes.

“JobGet se fundó para abordar una necesidad real y urgente: el desafío que enfrentan los trabajadores cotidianos al encontrar trabajo y que los empleadores enfrentan al encontrar candidatos de calidad”, dijo Tony Liu, fundador y director ejecutivo de JobGet, en un comunicado “Con Snagajob como parte de Con nuestra plataforma, estamos promoviendo nuestra misión de crear caminos accesibles hacia el empleo para los trabajadores cotidianos, al tiempo que permitimos a los empleadores conectarse con candidatos de calidad de manera instantánea y eficiente”.