Check, Remote y Gusto discuten el futuro del trabajo en Disrupt 2024
El futuro del trabajo se está redefiniendo y TechCrunch Disrupt 2024 es el lugar para explorarlo. A medida que las empresas buscan aprovechar el talento de todo el mundo, el panorama de la contratación se está transformando y hay una nueva ola de nuevas empresas globales de recursos humanos que están haciendo posible este cambio.
Sin embargo, la pregunta sigue siendo: ¿pueden estas nuevas soluciones reemplazar a las filiales locales o simplemente llenan los vacíos? En esta era de contratación sin fronteras, comprender la dinámica del trabajo remoto, el cumplimiento y la gestión del talento es crucial tanto para los fundadores como para los inversores. Corinne Beksha, directora de operaciones de Check; Marcelo Lebre, presidente y cofundador de Remote; y Josh Reeves, director ejecutivo de Gusto, suben al escenario Fintech para analizar este panorama en evolución.
Corinne, Marcelo y Josh son líderes visionarios que han creado y ampliado empresas que están dando forma a la forma en que se contratan, gestionan y pagan los equipos globales. Desde la nómina integrada hasta los recursos humanos transfronterizos, están a la vanguardia de esta revolución. Nos entusiasma compartir esta oportunidad para obtener información sobre cómo las nuevas empresas pueden prosperar repensando lo que significa trabajar a través de fronteras y cómo la tecnología está permitiendo el futuro del empleo.
Conoce a los ponentes
Corinne Beksha, directora de operaciones, Check
Corinne Beksha dirige las funciones de ingresos, operaciones y gastos generales y administrativos en Check, donde se concentra en simplificar la nómina a través de finanzas integradas. Corinne aporta una década de experiencia de su tiempo en el piso de operaciones de Goldman Sachs y su mandato en Plaid, donde ocupó múltiples puestos de liderazgo, incluido el de jefa de personal del director ejecutivo. Ella es una defensora de la transparencia salarial, la diversidad y la equidad, un compromiso evidente en su liderazgo en Check, donde las bandas de compensación se comparten públicamente para garantizar un salario justo para todos. La amplia experiencia de Corinne en fintech y su pasión por la excelencia operativa la convierten en una voz crítica en el debate sobre el futuro del trabajo y las prácticas de contratación equitativas.
Marcelo Lebre, presidente y cofundador, Remote
Marcelo Lebre cofundó Remote para abordar el mismo desafío que enfrentó en GitLab: las complejidades de contratar talento remoto en varios países. Hoy en día, la plataforma de Remote ayuda a las empresas a contratar, administrar y pagar a empleados en más de 75 países, simplificando la pila global de recursos humanos con soluciones como nómina, cumplimiento local y servicios de empleador registrado. La experiencia de Marcelo como asesor de startups, director de tecnología y vicepresidente de ingeniería informa su creencia en un grupo de talentos sin fronteras que permite a las empresas contratar a los mejores candidatos, independientemente de su ubicación. Su compromiso de hacer que el trabajo sea accesible y escalable ha llevado a Remote al estatus de unicornio, con clientes como Aston Martin.
Josh Reeves, director ejecutivo de Gusto
Josh Reeves dirige Gusto, una empresa que respalda a más de 300.000 empresas con nóminas, seguros médicos, recursos humanos y cumplimiento. Bajo el liderazgo de Josh, Gusto ha ampliado su servicio de nómina integrado y ha establecido asociaciones, incluida una colaboración con Remote para facilitar la contratación transfronteriza. La visión de Josh de un mundo donde el trabajo empodera la vida es evidente en el viaje de Gusto hacia más de $500 millones en ingresos anuales y su enfoque hacia la expansión internacional. Al respaldar el talento local y remoto, Gusto está permitiendo un futuro en el que las empresas tengan la flexibilidad de crear equipos que abarcan todo el mundo sin sacrificar el cumplimiento o el apoyo de los empleados.