Aprenda a contratar en 2025 en Disrupt 2024
A medida que evoluciona el panorama de las empresas emergentes, también lo hacen las estrategias de contratación. Con la reducción de personal de las grandes tecnológicas y el endurecimiento del mercado laboral, los fundadores deben adaptarse a un mercado laboral conservador para atraer y retener a los mejores talentos.
El panorama de contratación en 2025 ofrecerá desafíos y oportunidades para quienes sepan adaptarse. Los fundadores ahora tienen mayor influencia, pero el respeto por el personal y la retención de los actores clave siguen siendo vitales. ¿Cómo pueden los emprendedores lograr este equilibrio?
Únase a nosotros en TechCrunch Disrupt 2024 en Moscone West en San Francisco del 28 al 30 de octubre, para conversar con Heather Doshay, socia de People & Talent de SignalFire; Lauren Illovsky, socia de talentos de CapitalG; y Roger Lee, director ejecutivo de Comprehensive.io para explorar estrategias de contratación innovadoras que se alineen con las condiciones cambiantes del mercado.
Conozca a los ponentes
Heather Doshay, socia de Recursos humanos y talento de SignalFire
Heather Doshay cuenta con casi dos décadas de experiencia en la gestión estratégica de talentos para guiar a las empresas emergentes hacia el éxito. En SignalFire, una empresa de capital de riesgo diseñada para satisfacer las necesidades de los fundadores con tecnología de vanguardia, Heather aprovecha su experiencia para ayudar a las empresas a aprovechar el talento que inunda el mercado. Antes de unirse a SignalFire, Heather ocupó puestos ejecutivos en Webflow y Rainforest QA, y dirigió el mercado de candidatos en Hired. Su profundo conocimiento del reclutamiento en el sector tecnológico la convierte en una voz clave en el cambio actual en la dinámica de contratación y en cómo las empresas emergentes pueden reclutar a los mejores en un mundo pospandémico.
Lauren Illovsky, socia de talentos de CapitalG
Lauren Illovsky lidera la estrategia de talentos en toda la cartera de CapitalG y trabaja en estrecha colaboración con los fundadores para perfeccionar el reclutamiento ejecutivo y el desarrollo organizacional. Habiendo trabajado anteriormente en Accel y Andreessen Horowitz, la experiencia de Lauren abarca varios aspectos de la gestión de talentos, desde ayudar a los directores ejecutivos a dejar sus puestos hasta identificar a los miembros de la junta directiva que pueden impulsar el éxito a largo plazo. Sus profundos conocimientos sobre el liderazgo de las empresas emergentes la convierten en un recurso invaluable para los fundadores que se enfrentan a desafíos complejos de contratación, en particular en el competitivo ecosistema de las empresas emergentes.
Roger Lee, director ejecutivo de Comprehensive.io
Roger Lee ha revolucionado la forma en que las empresas gestionan las compensaciones con Comprehensive.io, que automatiza los procesos complejos de compensación. Su empresa se dedica a optimizar la gestión de las compensaciones y aumentar la transparencia salarial, factores clave tanto para reclutar como para retener talentos en el competitivo mercado actual. Como creador de Layoffs.fyi, un sitio web que rastrea los despidos en la industria tecnológica, Roger está en sintonía única con los cambios en las tendencias de empleo y las estrategias de compensación en el mundo tecnológico. Roger puede ofrecer soluciones prácticas a los fundadores que lidian con las complejidades de las compensaciones en un mercado laboral difícil.
Obtenga información valiosa en Disrupt 2024
Únase a estos distinguidos líderes que hablarán en el Builders Stage para obtener información valiosa sobre cómo contratar y retener a los mejores talentos en 2025. Este panel es una visita obligada para los fundadores que buscan obtener una ventaja competitiva en el cambiante panorama de las empresas emergentes. Obtenga sus entradas ahora para ahorrar hasta $600 durante la Semana de Reinicio y sea parte de la conversación que da forma al futuro de la adquisición de talentos.